Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Stratejileri_{Aile Anayasası}

Şirket sahipleri, hissedarlar ve aile üyeleri 'aile şirketi olmaktan yakınmak' yerine 'kurumsallaşmış' bir aile şirketi olmayı hedeflemelidirler. Bunun için de şirketin avantaj ve dezavantajlarını iyi bilmeleri gerekir.
Bilal Kara / KARA HOLDİNG Başk. Yrd.
Patronlar şirketlerinin geleceği, stratejisi dururken artık şeker, çay, kırtasiye alımları ile ilgilenmemelidir.
Nihat Kurt / Nazlı Gıda Yön. Kur. Üyesi
***
Kardeşlik, dostluk, akrabalık ortaklığa engel değildir, ancak kardeşler kardeşliklerini işletmelerin dışında bırakarak kapılardan içeri girmeyi becerebildiklerinde bu mümkün olacaktır.
Fatih Coşkun / SÜVARİ Giyim Genel Müdürü
'Küçük olsun benim olsun!' anlayışı terk edilmedikçe aile şirketinin başarılı olması mümkün değildir.
Naci Akgün / Saygın Ambalaj Yön. Kur. Başk.
***
"Ortaklık kültürü" ve "sürdürülebilir işletme" için; birey olarak önce 'kendimiz'den, kurum olarak da önce 'çekirdek aile'den başlamalıyız.
Yavuz Özdemir / HÜR POMP Şirketler Grubu Yön. Kur. Başk.
Bence kurumsallaşma, "Yeni ve havalı unvanlar yaratmak değildir, eski elemanları işten çıkarmak değildir, geçmişi yok sayıp, 'Yeni tarih yazacağız.' demek değildir, her şeye yeni kurallar koymak değildir."
Ömer Başbuğ / BAŞBUĞ Otomotiv İcra Kur. Başk.